Coaching Empresarial

coaching empresarial

La psicolog√≠a para emprendedores o ¬ęcoaching empresarial¬Ľ est√° cada vez m√°s presente en el √°mbito profesional. El emprendimiento es un proceso importante en la vida, y la psicolog√≠a ya ha dejado claro que tiene mucho que aportar.

¬ŅQuieres emprender y no sabes por donde empezar? ¬ŅNecesitas motivaci√≥n para crear tu propio negocio online o presencial? La motivaci√≥n para emprendedores es un factor imprescindible en el estado de animo de una persona que est√© pensando en abrir un negocio, crear una empresa o vender productos o servicios.

La motivaci√≥n personal y laboral es un factor clave a la hora de iniciar una carrera profesional por cuenta propia. La psicolog√≠a puede ayudar a aumentar la motivaci√≥n. Es una herramienta imprescindible tanto en personas que est√°n pensando en empezar, como en aut√≥nomos y empresarios. Adem√°s de la motivaci√≥n personal, es importante saber c√≥mo motivar a tu equipo de trabajo, logrando as√≠ mejorar su satisfacci√≥n personal y por tanto, una mayor productividad de los trabajadores.

Por otra parte, la psicolog√≠a del desarrollo y el coaching empresarial, ayudan a desarrollar el liderazgo. Muchas personas que est√°n al mando de un negocio o empresa, frecuentemente olvidan que es precisamente la labor del l√≠der. Esta labor consiste en establecer una meta y conseguir que los dem√°s deseen y trabajen por alcanzarla. El liderazgo es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial para sacar adelante una empresa u organizaci√≥n.

¬ŅQu√© es el coaching empresarial?

El coaching empresarial es una disciplina que se enfoca en orientar y alentar a los empleados de una empresa en la optimizaci√≥n de su desempe√Īo como fuerza de trabajo. Se realiza a trav√©s de la identificaci√≥n de obst√°culos a los que se enfrentan personalmente y en equipo para superarlos y establecer un nuevo margen de desempe√Īo. 

El coaching empresarial es un proceso de acompa√Īamiento enfocado a la creatividad y la mejora del desempe√Īo de los empleados.

Características del coaching empresarial

Hay que tener en cuenta que la esencia de cualquier proceso de coaching son los resultados. El psic√≥logo empresarial debe de estar atento en todo momento de las emociones, pensamientos y salud de la persona que se encuentra bajo su tutela. 

Las principales características del coaching empresarial son:

‚ÜíEl enfoque en el proceso: es decir, el enfoque de coaching ser√° distinto dependiendo de la empresa y las metas que busca. Estas metas empresariales deben empatar con las del equipo de alguna forma, de lo contrario no es posible realizar el coaching. Este es el primer aspecto a tener en cuenta. El psic√≥logo de la empresa llevar√° a cabo diferentes estrategias y t√©cnicas para identificar conductas y h√°bitos de los empleados y as√≠ poder mejorar algunos aspectos mediante un entrenamiento. 

‚ÜíLas interacciones entre el psic√≥logo de la empresa y el equipo. La base del enfoque de cualquier proceso es la interacci√≥n que tiene el coach con los empleados. El intercambio de informaci√≥n, preguntas, dudas, etc, son fundamentales cuando se habla de interacci√≥n. 

‚ÜíLa responsabilidad es mutua y compartida. As√≠ como la interacci√≥n es personalizada y continua en el proceso. En cambio, la responsabilidad no. Compartir la responsabilidad significa tambi√©n que la carga de trabajo es compartida. Un buen coach lo sabe y se prepara de antemano para exigirse tanto o m√°s que el equipo. En esto radica la diferencia entre un coach eficiente y uno deficiente. 

‚ÜíEl respeto como base del proceso empresarial. Cuando hablamos de respeto no solo nos referimos a la deferencia que debe privar en la relaci√≥n del coach con el equipo. Hablamos del respeto a los objetivos planteados desde el principio y a la manera en que tratar√°n de optimizar el comportamiento del trabajador en su sitio de trabajo. 

Un proceso de coaching no tiene como objetivo formar aut√≥matas, sino ayudar a los trabajadores a ser m√°s eficientes en su trabajo, sin perder aquellas caracter√≠sticas que los distinguen de sus compa√Īeros.

Beneficios del coaching empresarial

  • Identifica problemas de desempe√Īo y comportamiento. Gracias a las estrategias de coaching es posible llevar a cabo diagn√≥sticos que se√Īalan puntos de mejora, tanto en la forma en que la empresa gestiona las labores y a sus empleados, como en la manera en que los empleados trabajan, colaboran y alcanzan metas.
  • Estimula el autocoaching. As√≠ como promueve la capacitaci√≥n continua y las asesor√≠as entre colaboradores, tambi√©n les da herramientas a las personas para que contin√ļen buscando m√©todos que les permitan enfrentar otros retos que aparecer√°n m√°s adelante.
  • Fomenta las relaciones laborales productivas. Se ha demostrado que el coaching aumenta la productividad de una empresa en un 70% con las estrategias adecuadas. El psic√≥logo ayuda a la empresa a encontrar las mejores estrategias para alcanzar la mayor productividad posible.
  • Desarrolla las capacidades profesionales de los trabajadores. El coach se encarga de eliminar los problemas en el crecimiento profesional de los trabajadores, que en ocasiones se presentan por la timidez, la falta de asertividad o el miedo a establecer l√≠mites que perjudican el rendimiento laboral.
  • Mejora el desempe√Īo y la actitud de los equipos. Un buen coach elimina el aspecto negativo y resalta las oportunidades de aprendizaje que llegan de los miembros del equipo y la importancia que cada uno posee para que se pueda alcanzar el √©xito. Se trata de quitar los obst√°culos que hay entre los empleados y as√≠ adquirir un crecimiento individual y en equipo para encontrar un equilibrio empresarial.
  • Fomenta una cultura de la asesor√≠a y la capacitaci√≥n. Esto es vital en el interior de las organizaciones, puesto que el empleado domina los procesos y conoce a fondo el ambiente laboral de la empresa. Siempre hay que reforzar lo aprendido e innovar para descubrir nuevas formas y herramientas con el fin de crecer a nivel empresarial. 

Tips para elegir un buen psicólogo empresarial

‚ÜíAseg√ļrate de que lo que necesitas es un coach empresarial. Esto lo mencionamos porque no siempre un coach es la mejor opci√≥n. Por eso debes analizar en detalle lo que deseas mejorar en tu empresa o tus colaboradores, e investiga si eso se logra con las estrategias del coaching empresarial.

‚Üí Comprueba las credenciales del coach que te interesa. Es importante que busques la gu√≠a de personas que se han formado en el coaching de manera seria. Tambi√©n te recomendamos que averig√ľes cu√°les son las que existen en tu localidad y revisar los directorios actualizados para acudir a las personas adecuadas.

psicologo empresa

La misión del coaching empresarial:

Su objetivo es ayudar tanto a las personas, como a las empresas para ser responsables y due√Īas de su futuro. Es un proceso de investigaci√≥n en tus habilidades personales para llevar a cabo tus objetivos. Se trata de identificar, dise√Īar y planificar tus metas profesionales, para que seas capaz de lograrlas con mayor facilidad.

En la actualidad, podemos encontrar psic√≥logos en las empresas, ejerciendo funciones propias de la psicolog√≠a del trabajo, con un gran impacto para la salud de las corporaciones y de sus trabajadores. Los psic√≥logos en el √°mbito empresarial, no solo se dedican al √°rea de los recursos humanos. Un psic√≥logo organizacional puede desempe√Īar diversas funciones.  Algunas funciones son: gerente en el departamento comercial, en el dise√Īo de marketing y publicidad, estructuraci√≥n de tareas, etc.

Así, podemos afirmar que el psicólogo del trabajo aplica los principios de la psicología en el entorno laboral. Estudia los procesos mentales y el comportamiento humano de los trabajadores en la empresa. Su figura mejora la coordinación, intervención y gestión del comportamiento humano dentro de las organizaciones.

El psic√≥logo empresarial adquiere mayor importancia en las √ļltimas d√©cadas, al aumentarse los casos de acoso laboral o mobbing, junto el aumento de casos de acoso sexual en el trabajo, en los que el psic√≥logo en ocasiones actuar√° como mediador para la resoluci√≥n de conflictos evitando consecuencias m√°s perjudiciales para la empresa y sus trabajadores, y en otras ocasiones como perito, para determinar las secuelas psicol√≥gicas en los casos de acoso laboral y/o sexual en el lugar de trabajo.

motivación laboral
psicólogo empresa
coaching