Los test de personalidad

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¬ŅQu√© es un test de personalidad?

Es un cuestionario u otro instrumento que est√° dise√Īado para evaluar la personalidad y revelar aspectos del car√°cter o mecanismos patol√≥gicos de un individuo.

El evaluador ha de tener en cuenta que para realizar una evaluación exhaustiva y adecuada ha de tener una formación teórica adecuada y una experiencia tutorizada. Del mismo modo, tener consciencia de lo que se está ejecutando, y para ello se ha de tener unos conocimientos previos.

Se pueden aplicar en numerosos √°mbitos (laboral, forense, cl√≠nico‚Ķ). Ya que est√°n dise√Īados para conocer la personalidad del sujeto y nos permiten evaluar conocimientos, capacidades, actitudes.

Tipos de test de personalidad

Hay distintos tipos de tests: tests proyectivos, los cuales se basan en est√≠mulos ambiguos y poco estructurados, dentro de estos tests podemos encontrar distintas t√©cnicas, como el test de Rorschach, test de apercepci√≥n tem√°tica de Murray, t√©cnicas asociativas‚Ķ etc√©tera. Por otra parte tambi√©n existen los tests psicom√©tricos, que procuran poner un valor determinado a una cualidad psicol√≥gica y tienen como finalidad evaluar, seleccionar y/o dividir la poblaci√≥n seg√ļn sus capacidades. O tambi√©n existen los tests psicopatol√≥gicos, que son los que eval√ļan la predisposici√≥n o la presencia de alg√ļn problema o trastorno psicol√≥gico. 

¬ŅQu√© test de personalidad existen?

Entre los m√°s utilizados encontramos:

16PF5: 

Es un cuestionario de personalidad que se divide en tres partes, primero presenta los diecis√©is rasgos de primer orden dando una informaci√≥n detallada sobre el sujeto, luego de las dimensiones globales que se asemejan al ‚ÄúBig Five‚ÄĚ y por √ļltimo, las escalas sobre el estilo de respuesta, que sirven para filtrar la deseabilidad social o ciertas tendencias en las respuestas de los tests. Nos proporciona un informe interpretativo muy √ļtil en la psicolog√≠a cl√≠nica y en el campo de gesti√≥n de recursos humanos.

MCMI: 

El Inventario Clínico Multiaxial de Millon, además de tener dos ejes, el primer Eje engloba diferentes síndromes clínicos de gravedad moderada y severa y el Eje II incluye escalas básicas y patológicas de personalidad, además de incluir escalas psicométricas.

Es utilizado como una herramienta de evaluación puesto que proporciona información sobre los rasgos de personalidad, psicopatología y trastornos psiquiátricos del individuo.

Su uso es conocido entre la psicología clínica y jurídica.

MMPI

El Inventario Multifásico de Personalidad se utiliza para conocer los rasgos de personalidad con diez subescalas clínicas, posibilitando la creación de un perfil psicológico muy completo a través de la evaluación de diez escalas clínicas (hipocondría, depresión…), 31 subescalas clínicas (depresión subjetiva, rumiación…), 21 escalas de contenido (preocupación por la salud, pensamiento extravagante…). 6 escalas suplementarias (inmadurez, alcoholismo…)

CPS: 

El Cuestionario de Personalidad Situacional es un instrumento que consta de quince variables de personalidad (estabilidad emocional, sociabilidad, ansiedad…) y está constituido por 233 ítems de formato verdadero-falso.

Eval√ļa la personalidad del individuo en base a las caracter√≠sticas del mismo y su interacci√≥n con unas situaciones concretas. Este test est√° esencialmente presente en √°mbitos laborales.

¬ŅD√≥nde y cu√°ndo se utilizan los test de personalidad?

Se utilizan en psicología clínica para evaluar aspectos de la personalidad, trastornos y síndromes clínicos, y en psicología del trabajo o selección del personal para ver si el sujeto es el idóneo para ocupar ese puesto de trabajo. También se aplican en el ámbito jurídico para evaluar cuestiones como la competencia parental de los progenitores para la guarda y custodia de menores, evaluación en situaciones de acoso, valoración del grado de imputabilidad del sujeto, etc.

¬ŅD√≥nde conseguir test de personalidad? 

Se trata de tests que no puede conseguir cualquiera, debido a que requieren cierta  formaci√≥n por parte del responsable de la aplicaci√≥n. Por tanto, solo los pueden conseguir profesionales colegiados, debido a que deben ser competentes para su utilizaci√≥n, y actuar de forma √©tica y profesional en su aplicaci√≥n.

¬ŅC√≥mo responder test de personalidad?

Se ha de responder con sinceridad para no contaminar los resultados que se van a obtener, puesto que cuanto m√°s sinceras sean las respuestas, m√°s exhaustivo y detallado ser√° el resultado. Intentar que nuestro prop√≥sito no sea contestar lo que est√° ‚Äúsocialmente aceptado‚ÄĚ y mostrarse tal y como uno es. 

Evitar exagerar algunos aspectos de nuestra personalidad para no causar incoherencias en el test.

¬ŅC√≥mo se eval√ļa?

En la actualidad, se utilizan herramientas de corrección online que permiten extraer un perfil de las escalas de personalidad del sujeto, ya que se miden rasgos y estado de la personalidad y se hace una interpretación de los resultados.

Los resultados de los test de personalidad deben interpretarse con cautela por un profesional cualificado y adem√°s debe complementarse con entrevistas con el sujeto evaluado.

¬ŅC√≥mo se interpretan las puntuaciones de los test?

La interpretación de los resultados se ha de hacer mediante la consulta de las normas de dicho test. Tradicionalmente, se obtenían las puntuaciones de forma manual; actualmente, la mayoría de los test pueden corregirse e interpretarse de forma online o mediante un software. Cada puntuación de las escalas se interpreta en base al manual de cada test.

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